先輩の声

SENIOR VOICE

お客さまの健康づくりを近くでサポート。
感謝の声をいただくことがやりがいに。

すぎもと 2019年入社

フィットネスクラブ コ·ス·パ 住道

入社理由

子どもの頃から運動は大好きで、将来はスポーツに携わる仕事がしたいと考えていました。体育教師やヨガインストラクターなども検討しましたが、ジムやスタジオ、プールと総合的に携われるコ・ス・パに魅力を感じ入社を決意。また店舗見学の時にお客さまとスタッフがとても楽しそうに会話をしている光景を見て、私もたくさんのお客さまと出会いたい!と強く思ったことを覚えています。

現在の仕事内容

現在は各セクション(フロント、ジム、スイミング)をすべて担当することができるようになり、マンツーマントレーニング指導やスタジオレッスン、またキッズスイミングの指導も行っています。生後数ヶ月の赤ちゃんから80歳を超えるご年配の方まで幅広い世代の方が通われているので、様々な人と関わりたい私としては、適職だと実感しています。

苦労した経験

学生時代はスポーツ学を専門としていなかったので、筋肉のメカニズムやトレーニングの方法論などの知識がなく、入社してから学びました。当初は覚えることが多く、大変苦労しましたが、支配人や先輩など常に相談できる環境だったので、徐々に知識を身につけることができました。

今後の目標や将来の夢

フィットネスやプールのスキルアップはもちろんですが、同じくらい大事なのはフロント業務。店舗の顔ともなるのでより丁寧な接客対応を心がけるほか、同じ現場に立つアルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に図り、少しでも頼ってもらえるように努めたいです。今後はフロントリーダーを目指してスタッフをまとめる立場になれるように頑張ります。

コ·ス·パのオススメポイント

店舗の責任者である支配人や上司、先輩、後輩を含め、気さくで温かい方ばかり!私も新入社員の頃は親身になってサポートしてもらうことが多かったので、ここまで成長できたのだと思います。そして何よりお客さまとお話しするのが本当に楽しい!レッスン後に「今日も杉本さんのおかげで汗をかけたよ」とお褒めいただくこともあり、モチベーションもアップ!“人”が好きな方ならコ・ス・パ はオススメです。

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  • STEP.1

    2019年(入社1年目)

    コ·ス·パ 塚本

    マシントレーニング指導など初めて経験。先輩に教わる日々。

  • STEP.2

    2020年(入社2年目)

    コ·ス·パ 住道

    マンツーマントレーニングやスタジオレッスンを任せられるように。

  • STEP.3

    2021年(入社3年目)

    コ·ス·パ 住道

    担当のレッスンには常連のいつも参加してくださるお客さまが増えてくる。やる気もさらにアップ。

  • STEP.4

    2022年(入社4年目)

    コ·ス·パ 住道

    後輩の指導に尽力。フロントリーダー目指して奮闘中。

住み慣れた地元で働きながら
地域の方の人生に寄り添えることが嬉しい。

うすい 2015年入社

フィットネスクラブ コ·ス·パ 二条

入社理由

体育大学時代に介護予防実習やお子さまの体力測定のボランティア活動をしていたこともあり、直接お客さまに価値を提供できるフィットネス業界で働きたいと考えていました。中でもコ・ス・パは関西の郊外に展開している地域密着型のジムなので、地元での就職を希望していた私にとって大きな決め手となりました。現在も地域の方々に見守られて仕事ができていると感じ、満足しています。

現在の仕事内容

入社2年目でフィットネスリーダーとなり、現在もスタッフのスキルアップのためのサポートなど、フィットネス全体の統括を担当しています。もちろんマンツーマントレーニングなどお客さまと向き合うことも多く、様々なご要望にお応えできるよう常に尽力。お客さまのトレーニングに寄り添っていくうちに、運動機能がアップしたり、体型が変化していくのを感じると、この仕事をやっていてよかったと改めて思います。

苦労した経験

1番苦労したのはスタジオレッスン。参加されるお客さまの年齢はもちろん能力も異なるので、皆さまに満足いただけるようなレッスンを行うにはどうすれば良いか悩みました。マンツーマンとは異なり、多くのお客さまの指導をするという難しさを経験しましたが、感謝の声もたくさんいただけるのでやりがいにつながりました。

今後の目標や将来の夢

最初の頃は自分が成長していくことに必死でしたが、今では店舗のレベルアップを実現できる存在になりたいと考えています。やはり目指すは支配人。責任も大きいですが、マネジメントを行うことにたくさんのやりがいを感じられると確信しています。俯瞰で見る力や柔軟な対応力など、求められることもありますが、意欲的にチャレンジしていきたいと思います。

コ·ス·パのオススメポイント

アットホームな雰囲気やお客さまとの距離の近さなどオススメしたい点はたくさんありますが、実際に現場に来て感じていただくことが1番だと思います!もちろん、お客さまとして体験利用しても構いません。人と関わる仕事を目指している方にとっては、実際に働くスタッフとお客さまのやりとりなど、店舗の雰囲気を肌で感じていただければ魅力に感じていただけると思います。

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  • STEP.1

    2015年(入社1年目)

    コ·ス·パ 長岡京

    学生時代に得た運動生理学の知識を活かし、各担当業務や研修に積極的に取り組む。

  • STEP.2

    2016年(入社2年目)

    コ·ス·パ 長岡京

    フィットネスリーダーに抜擢されセクションリーダーとして着任、業務の幅を広げていく。

  • STEP.3

    2020年(入社6年目)

    コ·ス·パ 二条

    リーダーとしてフィットネス業務を統括。後輩スタッフの指導・育成に注力。

  • STEP.4

    2022年(入社8年目)

    コ·ス·パ 二条

    マネジメントの幅を広げ、店舗責任者である支配人を目指すべく次のステップへ

様々なことにチャレンジしたからこそ今がある。
今後は支配人としてスタッフの未来を輝かせたい。

たけもと 2008年入社

フィットネスクラブ コ·ス·パ 吹田

入社理由

専門学校の実習先が偶然にもコ・ス・パ 王寺で老若男女、様々なお客さまの接客をさせていただきました。その時の経験が心に強く残り、フィットネス業界というよりもコ・ス・パで働きたいと思ったことが志望動機です。

現在の仕事内容

以前は本社にて店舗サポート部等に在籍していましたが、現在はコ・ス・パ 吹田の支配人として各セクション(フロント、ジム、スイミング)のマネジメント業務を中心に行っています。ただ、自身もトレーナーやスタジオレッスンを担当することも多く、お客さまに寄り添い接することを忘れないようにしています。もちろんデスクワークもありますが、お客さまと接する時間を大切にしています。

苦労した経験

スタジオレッスンのプログラムには組み立てられたプログラムを提供するものと、自分がいちから組み立てるプログラムと2種類あるのですが、後者は非常に難しく頭を悩ませました。克服するために先輩のレッスンに自主的に参加するなど努力した結果、支配人になった今でもスタジオに立ち、その経験を活かしています。

今後の目標や将来の夢

支配人になった今、次はコ・ス・パを支えていきたいと思えるスタッフを増やしていくことが目標となりました。楽しく働く私の姿を見て、支配人を目指してもらえたら嬉しいです。将来活躍する人材を育てていくことが私の役割だと考えています。そして何よりコ・ス・パのことを好きになってもらいたいですね。

コ·ス·パのオススメポイント

スポーツができない、知識がないという方も安心してください。これまでいろいろな後輩を見てきましたが未経験者の方もコ・ス・パで学んだたくさんのことを吸収できるので、成長のスピードが早いです。大事なのは「やってみよう!」というチャレンジ精神。困難な壁にぶつかることもありますが、自身がステップアップすることの楽しさを味わってみてください。

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  • STEP.1

    2008年(入社1年目)

    コ·ス·パ 王寺

    トレーナーやスタジオレッスンを担当し、各セクションの理解を深める。

  • STEP.2

    2013年(入社6年目)

    コ·ス·パ 学園前

    ジムのリニューアル業務に携わり、仲間たちと切磋琢磨。かけがえのない経験を積む。

  • STEP.3

    2016年(入社9年目)

    本社 店舗サポート部等

    新入社員研修など人材育成を担当。各店舗スタッフのスキルアップのため奔走する。

  • STEP.4

    2022年(入社15年目)

    コ·ス·パ 吹田

    支配人に着任。マネジメント業務だけでなくトレーナーやスタジオレッスンも務める。

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